Die gesetzlichen Anforderungen aus GoBD, KonTraG und eine sich ändernde Risikostruktur erfordern ein
transparentes internes Kontrollsystem. Durch stringente Kontrollstrukturen werden die Prozesssicherheit erhöht,
Schäden vermindert und Haftungsrisiken minimiert. Dieses Fachbuch zeigt, wie mit einem IKS die Entgeltabrechnung
auf ein sicheres Fundament gestellt wird und den Ansprüchen externer und interner Partner genügen.

Fachbuchübersicht:

• Altersteilzeit
• Entgeltabrechnung
• HR-Prozesse und Digitalisierung
• Interne Kontrollsysteme (IKS) in der Entgeltabrechnung
• Monats- und Jahresabschluss
• Payroll-Controlling
• Personalkostenplanung
• Zeitwirtschaft

Belletristik:

Novembernebel (Kurzgeschichtensammlung)

Erster Projektabschnitt
✔︎ Kick Off
✔︎ IST-Analyse
✔︎ Dokumentation
✔︎ SOLL-Konzept

Zweiter Projektabschnitt
✔︎ Arbeitspakete
✔︎ Zeitplanung
✔︎ Umsetzungskontrolle
✔︎ Praxisbetrieb

Seminare und Workshops (Online und Präsenz)

zu personalwirtschaftlichen Themen

Stellen Sie sich Ihre individuellen Seminarinhalte zusammen

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Inhalte Seminar Entgeltabrechnung

Entgeltabrechnung

In diesen Seminaren werden Sie systematisch mit allen Grundlagen der korrekten Entgeltabrechnung vertraut gemacht und vertiefen Ihr vorhandenes Fachwissen

1. Grundlagen und Vertiefung mit vielen Fallbeispielen
2. Schnelleinstieg Lohnsteuerrecht
3. Schnelleinstieg Sozialversicherungsrecht
4. Monats- und Jahresabschluss

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Inhalte Seminar Zeitwirtschaft

Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung

Das System verstehen, Zeitkonten aktiv gestalten und steuern, Zuschläge und Fehlzeiten korrekt ermitteln und bewerten, Zeit zielorientiert einsetzen.

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Inhalte Seminar IKS

Aufbau und Implementierung Interner Kontrollsysteme (IKS)

Interne Prozesse revisionssicher und effizient gestalten

Tag 1: Seminar
Tag 2: Workshop (optional buchbar)

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Inhalte Seminar Personalkostenplanung

Personalplanung / Personalkostenplanung

Prozesse – Organisation - Instrumente

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Inhalte Seminar HR-Prozesse und Digitalisierung

Personalprozessmanagement und Digitalisierung

1. Sie bekommen einen Einblick in die Grundlagen des Personalprozessmanagements
2. Sie lernen, wie Sie Ihre Prozesse beschreiben und dokumentieren können
3. Sie können im Rahmen der kontinuierlichen Verbesserung (KVP) Ihre Prozesse analysieren, optimieren und auf dem aktuellen Stand halten.

Beispiele für wesentliche Prozesse im Personalbereich:

• Forecast und Budget
• Onboarding / Offboarding
• Monatsabschluss in der Entgeltabrechnung
• Versetzung / Vertragswechsel
• Wiedereingliederung
• Mutterschutz / Elternzeit
• Beantragung von Fehlzeiten
• ...

Altersteilzeit aktuell

Dieses Seminar vermittelt kompakt und praxisnah die wichtigsten Grundlagen der Altersteilzeit. Behandelt werden rechtliche Rahmenbedingungen, typische Modelle, Wertguthaben, Aufstockungsbeträge sowie die Auswirkungen auf Entgeltabrechnung und Sozialversicherung. Anhand verständlicher Beispiele gewinnen die Teilnehmenden Sicherheit im Umgang mit der Planung, Umsetzung und Abrechnung von Altersteilzeitfällen.

Monats- und Jahresabschluss in der Entgeltabrechnung

Dieses Seminar vermittelt praxisnah die zentralen Aufgaben rund um den Monats- und Jahresabschluss in der Entgeltabrechnung. Im Fokus stehen Abstimmungsarbeiten, Plausibilitätsprüfungen, Melde- und Dokumentationspflichten sowie die Zusammenarbeit mit Finanzbuchhaltung, Controlling und externen Stellen. Die Teilnehmenden lernen, Abschlussprozesse strukturiert vorzubereiten, typische Fehlerquellen zu erkennen und die Entgeltabrechnung sicher und nachvollziehbar abzuschließen.

Payroll-Controlling

Dieses Seminar zeigt, wie Payroll-Daten gezielt ausgewertet und für Steuerungsentscheidungen nutzbar gemacht werden. Im Mittelpunkt stehen relevante Kennzahlen, aussagekräftige Reports, Qualitätskontrollen sowie die Analyse von Abweichungen und Trends in der Entgeltabrechnung. Die Teilnehmenden lernen, Transparenz zu schaffen, Risiken frühzeitig zu erkennen und Payroll-Prozesse mithilfe fundierter Auswertungen kontinuierlich zu verbessern.

Altersteilzeit rechtssicher gestalten und korrekt abrechnen: Dieses Buch bringt Struktur in ein anspruchsvolles Thema. Es erklärt Modelle, Voraussetzungen, Berechnungsschritte und typische Praxisfälle verständlich und anwendungsnah. Damit behalten Arbeitgeber, HR und Payroll den Überblick – von der Vereinbarung bis zur Abrechnung und Dokumentation.

Sicher abrechnen statt nur auswendig lernen: Dieses Übungsbuch macht Entgeltabrechnung verständlich, anwendbar und prüfungssicher. 50 praxisnahe Fälle führen gezielt durch typische Abrechnungssituationen und helfen, Lohnsteuer, Sozialversicherung und Abrechnungslogik wirklich zu beherrschen. Ideal für alle, die sich auf Prüfungen vorbereiten, ihr Fachwissen vertiefen oder im Berufsalltag souveräner abrechnen möchten.

HR-Prozesse verstehen, strukturieren und professionell umsetzen: Dieses Buch bietet einen kompakten Überblick von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis. Es zeigt zentrale Abläufe entlang des Employee Lifecycle, erklärt Schnittstellen zu Payroll, Führungskräften und Controlling und liefert praktische Orientierung für den Arbeitsalltag. Ein wertvoller Begleiter für moderne, effiziente und rechtssichere Personalarbeit.

Mehr Sicherheit, weniger Risiken, bessere Nachweise: Dieses Buch zeigt, wie ein wirksames Internes Kontrollsystem in der Entgeltabrechnung aufgebaut und im Alltag gelebt wird. Verständliche Beispiele, konkrete Kontrollfelder und klare Umsetzungshinweise machen komplexe Anforderungen greifbar. Ein unverzichtbarer Praxisbegleiter für alle, die Payroll-Prozesse verlässlich, prüfungssicher und compliant gestalten wollen.

Wenn der Abschluss zählt, braucht es Klarheit statt Hektik: Dieses Buch führt sicher durch die entscheidenden Aufgaben des Monats- und Jahresabschlusses in der Entgeltabrechnung. Es zeigt, worauf es bei Abstimmungen, Prüfungen, Meldungen, Rückstellungen und Schnittstellen zur Finanzbuchhaltung ankommt. Der kompakte Praxisleitfaden für alle, die Abschlussprozesse strukturiert, nachvollziehbar und zuverlässig meistern wollen.

Aus Payroll-Daten werden Entscheidungen: Dieses Buch zeigt, wie Payroll-Controlling Transparenz schafft, Risiken sichtbar macht und Prozesse messbar verbessert. Es erklärt, welche Kennzahlen wirklich zählen, wie Reports aufgebaut werden und wie Abrechnungsdaten zu wertvollen Steuerungsinformationen werden. Für alle, die Payroll strategischer nutzen und den Mehrwert der Entgeltabrechnung sichtbar machen wollen.

Wer Personalkosten versteht, kann Unternehmen besser steuern. Dieses Buch zeigt, wie Planung, Analyse und Forecasting von Personalkosten praxisnah gelingen. Es verbindet HR-Perspektive, Payroll-Daten und Controlling-Logik zu einem klaren Vorgehen für belastbare Budgets und fundierte Entscheidungen. Für alle, die Personalkosten nicht nur verwalten, sondern aktiv steuern wollen.

Arbeitszeit richtig steuern – und Abrechnungssicherheit gewinnen: Dieses Buch macht die Zeitwirtschaft zum starken Bindeglied zwischen HR, Payroll und Unternehmenssteuerung. Es erklärt verständlich, wie Arbeitszeiten, Zeitkonten, Abwesenheiten und Zuschläge korrekt verarbeitet und ausgewertet werden. Für alle, die Zeitdaten besser verstehen, Fehler vermeiden und Prozesse spürbar effizienter machen möchten.

Belletristik: Novembernebel - 17 Horror-Kurzgeschichten

Wenn im November der Nebel über das Dorf am Fuß des Feldbergs kriecht, verschwindet nicht nur die Sicht. Etwas Altes kehrt zurück — geduldig, nass und voller Namen. Vor fünfundzwanzig Jahren verschwand Clara Reuter am Wasserturm. Die Menschen hörten ihr Klopfen. Sie hörten ihre Stimme. Und sie entschieden sich zu schweigen.
Nun tropft schwarzes Wasser aus Leitungen, Kinder zeichnen denselben Turm, und nachts zählt ein Rhythmus durch die Häuser: drei Schläge, eine Pause, einer. Als ein Streich zweier Jungen eine verborgene Tür weckt, werden fünf Familien mit einer Schuld konfrontiert, die längst im Dorf vergraben sein sollte. Doch manche Türen öffnen sich nicht, um jemanden hinauszulassen. Sie öffnen sich, weil darunter etwas wartet — und weil es nicht länger klopfen will.

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